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卢龙县“五举措”扎实做好乡镇改革问题整改工作

更新时间:2021-01-06

来源:秦皇岛在线

卢龙县高度重视省市反馈的乡镇改革问题,并把实施问题排查作为一项根本性政治任务,从严部署、认真组织、压实责任、增强督查、强力前进,落实“五举措”坚实作好整改工作。

抓责任落实。在县自查、县区交叉互查、跨市互查、省市抽验结束后,县主要领导都会第一时间组织开会由各牵头部门、各乡镇参与的自查整改前进不会,并坚决“四不放过”即原因没寻找不放过,整改没实施不放过,问题没有解决问题不放过,责任没追究不放过,压实责任。采行集中研究、第一时间指导、现场总办等方式,强力推动排查落实。截至目前,累计召开自查整改推进不会5场,有效解决问题了赋权事项过渡申请不齐、五小设施简陋、执法人员案卷和文书不规范问题。

抓问题认领。接到市委镇街改革办下发的《关于对深化乡镇和街道改革不存在问题展开梳理核查的通报》后,立即的组织县直5个牵头部门、12个乡镇对照《全市镇街改革问题表格确认表格》所列问题,采取排除法、倒查法、抽查法等多种方式全面开展自查自纠,保证查准查实问题和不足。采行查核乡镇执法人员案卷查阅执法人员签署与司法局均须人员名单核对的方式,倒查了乡镇是否存在工人身份人员参与执法问题;重新组建督导组采取抽验方式,对乡镇认领问题尤其是未认领问题进行再核实,保证问题全面擅离职守,不堕一项。

抓问题整改。紧盯存在的重难点问题,坚持靶向施策,强化措施,保证整改到位。在前进“乡镇副科级岗位配有不做到”问题整改时,考虑到干部兼任会出现“精力不足、顾此失彼”问题,全部采取了单独选配的方式,且乡镇有适合人选的,一律优先提拔任用,本次直接从乡镇拔擢人员达到50%以上。在推进“乡镇工作补贴高于县直20%和事业干部派发交通补贴不到位”问题排查时,连夜的组织开会相关部门一把手会议展开协商部署,涉及部门加班加点、重复测算,确保了在规定时限内发放乡镇改革工作补贴和乡镇事业干部交通补贴。对“乡镇人员老化问题”,难以在短时间内全面整改到位,正通过机编招录、转业士官移往等方式大力为乡镇补足年轻力量。

捉督导检查。县委主要领导多次调研总办;其他县领导加强对所包在乡镇的督促检查;县委乡镇改革专项督导组督教合一,边督导边指导。建立了巡回演唱督导复查机制,对不存在的问题,当场能解决问题的即知即改;当场无法排查的,拒绝在规定期限内请示佐证材料展开反馈;乡镇自身不需要解决问题的问题,如执法案卷和执法文书不规范问题,交由县司法局重新组建专班、明确专人逐乡镇手把手培训指导。待排查结束后,督导组再进行复查,确保已完成一个,销号一个,不遗漏一个。

抓机制建设。把问题排查与建构长效机制有效结合,巩固排查成果。实施了职责管理制度制度,明确县直各工作部门行政事务确有必须劳改乡镇的,必须经过县委、县政府研究确认,并且要按照酬劳随事转的原则将涉及经费一并下放在乡镇;制订了《卢龙县乡镇综合行政执法制度建设指导意见》,创建了还包括三项制度在内的15项工作制度;实施了《行政执法协商机制意见》,制订9项争议协调明确制度;印发《卢龙县完善行政执法协商监督机制工作的实施方案》,建立10项行政执法工作机制。(通讯员刘晓伶、冯晓红)

来源:卢龙公布微信


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